PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO Y LA VIOLENCIA CONTRA LAS PERSONAS LGTBI EN LA EMPRESA. REAL DECRETO 1026/2024
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Esta obra ofrece una visión actual y necesaria sobre la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI+ en el ámbito empresarial, tomando como referencia la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. A lo largo de sus contenidos, se abordan los conceptos fundamentales relacionados con la diversidad familiar, la diversidad sexual y de género, así como las distintas formas de discriminación vinculadas a la identidad de género, con el fin de facilitar una comprensión clara y rigurosa de esta realidad en el entorno laboral. El texto profundiza también en la respuesta a la diversidad dentro de las organizaciones, las herramientas y estrategias que favorecen entornos de trabajo inclusivos y el significado de construir espacios laborales respetuosos con todas las personas. La obra desarrolla, además, el Plan LGTBI en la empresa, analizando las medidas orientadas a promover la igualdad real y efectiva, su estructura, su incorporación en convenios colectivos o acuerdos de empresa, su aplicación transversal y el papel de la negociación colectiva en su planificación, junto con el protocolo de acompañamiento al empleo e integración sociolaboral de las personas trans. El contenido se completa con un estudio del protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, incluyendo su estructura, sus mecanismos preventivos, las medidas de detección e intervención y la prevención específica del acoso y las violencias dirigidas a las personas trans en el mundo laboral, ofreciendo una guía clara, útil y comprometida con la construcción de entornos de trabajo más justos, seguros e inclusivos.
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