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Esta obra ofrece un análisis claro y práctico de la brecha salarial de género y del marco normativo que regula la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. A lo largo de sus contenidos, el lector conocerá los principios esenciales del Real Decreto 902/2020, su alcance, sus implicaciones para las empresas y las herramientas necesarias para identificar, medir y reducir las diferencias salariales. La obra profundiza en el concepto de brecha salarial, sus causas, los indicadores cuantitativos y cualitativos que permiten analizarla y las medidas que pueden adoptarse para avanzar hacia políticas retributivas más justas e inclusivas. También aborda el principio de transparencia retributiva, la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor y los métodos de valoración de puestos de trabajo, incorporando ejemplos prácticos que facilitan su comprensión. El recorrido se completa con el estudio del registro retributivo y de la auditoría retributiva, sus requisitos, su aplicación, las posibles sanciones derivadas del incumplimiento y los procedimientos para su elaboración y seguimiento, lo que convierte esta obra en una herramienta útil para promover la equidad salarial y reforzar el compromiso de las organizaciones con la igualdad.
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