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Os tradicionais tipos de liderança do mundo off-line, onde a informação era um poder para poucos e o controle pelo medo, culpa ou chantagem/suborno, eram as palavras chave dos relacionamentos profissionais estabelecidos pelas lideranças nas organizações, não funcionam mais neste mundo online onde a informação está disponível para todos. Nesse novo tempo tecnológico, dos algoritmos e pós pandemia da Covid 19, os relacionamentos profissionais nas organizações (presenciais ou home office) devem ser estabelecidos com base na confiança , onde todos os envolvidos se sintam úteis, produtivos, reconhecidos e vencedores.O objetivo deste livro é facilitar o autodesenvolvimento da Liderança Relacional Vencedora nas organizações. Trata-se de um conjunto de habilidades interpessoais que transformam relacionamentos profissionais conflituosos e improdutivos em relações confiáveis, empáticas, produtivas e vencedoras, facilitando assim o atingimento de metas e objetivos organizacionais e pessoais, com todos os envolvidos sentindo-se úteis, produtivos, reconhecidos e vencedores.Uma boa leitura!
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