En el presente documento se profundiza en los aspectos negativos que dañan a las organizaciones, en las causas que propician un liderazgo negativo. Se hace un análisis del perfil del jefe tóxico y de los consejos para la gestión del talento que casi nunca consiguen buenos resultados debido a que en la realidad hay actitudes que afectan negativamente a las empresas. Aquí se hace una descripción de los recursos de que se vale un jefe tóxico, el perfil de las personas que lo rodean, el fomento de la división y enfrentamiento en las personas y los reproches. Asimismo, se analiza la adicción del jefe tóxico al trabajo y su necesidad de contagiarla a los demás, los efectos que el estrés causa en los trabajadores y el control obsesivo de la información. Todo esto ocasiona una falta de compromiso y una fuga de talento. Es por ello que al final del libro se exponen una serie de recomendaciones para sobrevivir al despotismo de un jefe con estas características.
