LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PLANES DE IGUALDAD. SSCG050PO
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Esta obra ofrece una visión clara y actual de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España dentro del ámbito laboral, a partir del análisis de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y de su aplicación en el contexto sociolaboral contemporáneo. A lo largo de sus contenidos, se examinan los objetivos, principios esenciales, alcance y mecanismos de implementación de esta norma, junto con su justificación socioeconómica, las disparidades salariales, el impacto económico de la desigualdad de género y los beneficios que una mayor igualdad puede generar en el mercado de trabajo. El texto profundiza también en el papel de las reivindicaciones sindicales y sociales, la función de los sindicatos y los movimientos por la igualdad, así como en las medidas específicas recogidas en la ley, con especial atención al derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, los derechos y obligaciones de las personas empleadoras y los procedimientos de reclamación y amparo. La obra aborda, además, la negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta clave para implantar la igualdad en el entorno laboral, analizando estrategias de negociación, la incorporación de cláusulas de igualdad, la evaluación de acuerdos colectivos y la participación de la representación legal de las personas trabajadoras. Del mismo modo, desarrolla una introducción completa a los planes de igualdad, sus objetivos, elementos fundamentales y beneficios para las organizaciones, para después profundizar en su diagnóstico, elaboración, implantación, seguimiento y evaluación, incluyendo indicadores de éxito, metodologías de trabajo, experiencias empresariales, casos destacados y desafíos frecuentes. En conjunto, el libro ofrece una guía rigurosa, práctica y necesaria para comprender e impulsar la igualdad efectiva en el empleo.
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